آموزش ضمن خدمت و يا OJT چيست؟

آموزش ضمن خدمت که به ( OJT ( on the job training مشهور است ، آموزش توانايي و دانش لازم به کارکنان در جهت انجام کاري مشخص در محيط کار را آموزش حين خدمت ميگويند.

آموزش ضمن خدمت از وسايل معمولي که در محيط کار موجود است مانند ماشينها ، مدارک ، دانش و توانايي فرد استفاده ميکند تا کارکنان به طور موثرتر وظيفه سازماني خود را انجام دهند

آموزش ضمن خدمت ميتواند به وسيله تجربه کاري به دست آمده در محيط کار رخ دهد يا با انجام عملي وظيفه سازماني فرد وقوع يابد و يا ميتواند با استفاده از کلاس هاي آموزشي محيط کار فراهم گردد.

چه کسي آموزش حين خدمت را فراهم ميکند؟

• همکار ميتواند آموزش حين خدمت را فراهم کند. صلاحيت شخص همکار وقتي نمايان ميشود که بتواند کاري را که آموزش ميدهد را خود انجام دهد.
• توانايي هاي درون فردي ، الزامات شرکت ، سياست هاي شرکت و . . . جز مواردي هستند که ميتواند از طريق کارکنان منابع انساني ، مديران و همکاران آموزش داده شود.
• برخي اوقات براي آموزش کاري تخصصي با استفاده از آموزش دهنده از خارج از شرکت ميتوان آموزش حين خدمت را فراهم کرد.
• شرکت ميتواند گروهي از پرسنل را آموزش دهد و آن گروه بقيه کارکنان آموزش دهند.
• آموزش از طريق مديران ، به صورت آموزش مديران در جهت آموزش کارکنان سازمان صورت گيرد.

اهميت آموزش ضمن خدمت در سازمانها

در شرکت هايي که  ساختار اداري بزرگي دارند و بسياري از افراد نيز ممکن است در شغلي غيرمرتبط با رشته تحصيلي‌شان مشغول به کار باشندو نداشتن اطلاعات کافي و دانش و مهارت هاي کم کارکنان اين موارد و موضوعات بسيار ديگري اهميت فراوان آموزش ضمن خدمت را نشان مي‌دهد.

در اين راستا آموزش نيروي انساني و ارزيابي آثار آن بر افزايش عملکرد آنان، بسيار حايز اهميت است. آموزش صحيح نيروي انساني، ضمن اينکه باعث ارتقاء عملکرد کارکنان و سازمان مي‌گردد و زمينه‌هاي برخورد مناسبتر کارکنان با مراجعان را نيز فراهم مي‌نمايد.

فرايند جذب و استخدام؛ گام به گام با فرآيند جذب نيرو

صرف نظر از بزرگي مجموعه و اهميت کسب و کار، قلب يک سازمان کارکنان شاغل آن هستند. در واقع بدون حضور افراد در هر منصب و جايگاهي، کسب و کار نمي‌تواند به اهداف و برنامه‌هاي خود دست پيدا کند. از طرفي فرايند جذب و استخدام و شناسايي و استخدام افراد مستعد و مناسب يک جايگاه شغلي نيز بخشي از اين پروسه است. اينجاست که اهميت آموزش استخدام و جذب نيرو بيش از پيش مشخص مي‌شود. اساساً پشت هر سازمان و مجموعه‌ موفقي افرادي هستند که با به‌کارگيري اصول جذب و استخدام به شرکت کمک مي‌کنند تا به‌درستي افراد با استعداد شناسايي و استخدام شوند.

معمولاً در نگاه اول شناسايي و استخدام افراد مناسب ساده به نظر مي‌رسد، اما در اصل اين موضوع پيچيدگي‌هاي خاص خود را داشته و به دانش مرتبط نياز دارد. با اين تفاسير اين سؤال مطرح مي‌شود که چگونه نيرو استخدام کنيم؟ خوشبختانه سازمان‌ها مي‌توانند با شرکت در دوره‌هاي آموزش جذب و استخدام نيروي انساني مجموعه خود را به درستي انتخاب کرده و با سرعت بيشتري به اهداف سازماني خود نزديک شوند. در ادامه اين مطلب قصد داريم به صورت کوتاه به آموزش استخدام نيرو و بررسي اهميت آموزش و توسعه منابع انساني بپردازيم.

تعريف جذب و استخدام نيرو

در يک تعريف ساده، جذب نيرو شامل فرايند شناسايي، مصاحبه و استخدام کارکنان مشاغل مختلف است. اما در اصل استخدام نيرو به اين سادگي‌ها نبوده و با چالش‌هايي همراه است. چراکه بسته به نياز، شرايط و منابع مجموعه، استخدام نيرو مي‌تواند در اشکال مختلفي انجام شود. در سازمان‌ها و شرکت‌هاي کوچک تا متوسط، معمولاً مديري که مستقيماً بر کار کارمند جديد نظارت خواهد کرد، مسئوليت استخدام نيروي جديد را برعهده مي‌گيرد. اما در سازمان‌هاي بزرگ، اين کار در بخش منابع انساني انجام مي‌شود. اين موضوع اهميت آموزش منابع انساني در سازمان را به خوبي نشان مي‌دهد.

برخي از شرکت‌هاي بزرگ با برون سپاري فرايند استخدام و جذب نيرو، از آژانس‌هاي تخصصي براي استخدام کارمند جديد استفاده مي‌کنند. به طور کلي صرف نظر از بزرگي و شهرت يک مجموعه، مي‌توان گفت همواره هدف اصلي تمام سازمان‌ها استخدام افراد مستعد و مسئوليت‌پذير است.

بررسي گام به گام فرايند جذب و استخدام نيرو

اکنون که با مفهوم جذب و استخدام نيروي جديد آشنا شديم، بد نيست فرايند جذب و استخدام را نيز بررسي کنيم. البته بايد توجه داشته باشيم که شرکت در دوره آموزش استخدام منابع انساني موسسه ثروت آفرينان اطلاعات کامل‌تري را در اختيار شما قرار داده خواهد شد.

مراحل جذب و استخدام نيروي جديد عبارت است از:

مشخص کردن نياز شرکت در جذب نيرو

در اولين مرحله لازم است کارکنان منابع انساني و مديران استخدام، موقعيت خالي موجود در سازمان را به درستي شناسايي کنند. سپس با توجه به موقعيت موجود در مجموعه، بايد مهارت‌ها و صلاحيت‌هاي مورد نياز براي اين موقعيت را شناسايي کنند. در آخر نيز بر اساس مهارت‌هاي مورد نياز مناسب‌ترين فرد مستعد را شناسايي خواهند کرد.

نوشتن خلاصه‌اي از مسئوليت‌ها، صلاحيت‌ها و مهارت‌هاي مورد نياز

در مرحله دوم کارکنان منابع انساني و مديران استخدام بايد مسئوليت‌هاي موقعيت شغلي مدنظر را مشخص کرده و سپس بر اساس مسئوليت‌هاي مرتبط با اين جايگاه شغلي، ليستي از مهارت‌ها، سطح تجربه و صلاحيت‌هاي مورد نياز کانديداي ايده آل تهيه کنند. انجام دقيق اين مرحله کمک مي‌کند تا شرکت بتواند مناسب‌ترين فرد را براي جايگاه شغلي مدنظر، گزينش و انتخاب کند.

نکات مهم در استخدام

آموزش ضمن خدمت و يا OJT چيست؟

آموزش ضمن خدمت که به ( OJT ( on the job training مشهور است ، آموزش توانايي و دانش لازم به کارکنان در جهت انجام کاري مشخص در محيط کار را آموزش حين خدمت ميگويند.

آموزش ضمن خدمت از وسايل معمولي که در محيط کار موجود است مانند ماشينها ، مدارک ، دانش و توانايي فرد استفاده ميکند تا کارکنان به طور موثرتر وظيفه سازماني خود را انجام دهند

آموزش ضمن خدمت ميتواند به وسيله تجربه کاري به دست آمده در محيط کار رخ دهد يا با انجام عملي وظيفه سازماني فرد وقوع يابد و يا ميتواند با استفاده از کلاس هاي آموزشي محيط کار فراهم گردد.

چه کسي آموزش حين خدمت را فراهم ميکند؟

• همکار ميتواند آموزش حين خدمت را فراهم کند. صلاحيت شخص همکار وقتي نمايان ميشود که بتواند کاري را که آموزش ميدهد را خود انجام دهد.
• توانايي هاي درون فردي ، الزامات شرکت ، سياست هاي شرکت و . . . جز مواردي هستند که ميتواند از طريق کارکنان منابع انساني ، مديران و همکاران آموزش داده شود.
• برخي اوقات براي آموزش کاري تخصصي با استفاده از آموزش دهنده از خارج از شرکت ميتوان آموزش حين خدمت را فراهم کرد.
• شرکت ميتواند گروهي از پرسنل را آموزش دهد و آن گروه بقيه کارکنان آموزش دهند.
• آموزش از طريق مديران ، به صورت آموزش مديران در جهت آموزش کارکنان سازمان صورت گيرد.

اهميت آموزش ضمن خدمت در سازمانها

در شرکت هايي که  ساختار اداري بزرگي دارند و بسياري از افراد نيز ممکن است در شغلي غيرمرتبط با رشته تحصيلي‌شان مشغول به کار باشندو نداشتن اطلاعات کافي و دانش و مهارت هاي کم کارکنان اين موارد و موضوعات بسيار ديگري اهميت فراوان آموزش ضمن خدمت را نشان مي‌دهد.

در اين راستا آموزش نيروي انساني و ارزيابي آثار آن بر افزايش عملکرد آنان، بسيار حايز اهميت است. آموزش صحيح نيروي انساني، ضمن اينکه باعث ارتقاء عملکرد کارکنان و سازمان مي‌گردد و زمينه‌هاي برخورد مناسبتر کارکنان با مراجعان را نيز فراهم مي‌نمايد.

همه چیزی که قبل از خرید هدست گیمینگ باید بدانید

در دنیای گیمینگ امروزه، هدست‌های گیمینگ با تکنولوژی‌های پیشرفته‌ای تولید می‌شوند که تجربه بازی کردن را به یک سطح جدید می‌برند. انتخاب یک هدست گیمینگ مناسب می‌تواند تأثیر زیادی بر تجربه شما در دنیای بازی‌ها داشته باشد. در این مقاله، به شما ده نکته مهم که باید قبل از خرید هدست گیمینگ بدانید، خواهیم پرداخت.

کیفیت صدا

وقتی شما به دنبال یک هدست گیمینگ هستید، کیفیت صدا یکی از عوامل اصلی است که باید در نظر داشته باشید. هدست‌های با کیفیت صدای بالا به شما امکان می‌دهند تا جزئیات صدا را در بازی‌ها بشنوید و تجربه گیمینگ واقعی‌تری داشته باشید.

نوع اتصال

هدست‌های گیمینگ معمولاً دارای دو نوع اتصال هستند: سیمی و بی‌سیم. هر کدام از این نوع‌ها مزایا و معایب خود را دارند. هدست‌های سیمی معمولاً ارائه کیفیت صدا بهتری دارند، در حالی که هدست‌های بی‌سیم از آزادی حرکت بیشتری برخوردارند.

راحتی

راحتی در استفاده از هدست گیمینگ نیز امری حیاتی است. شما ممکن است ساعت‌ها به بازی‌ها بپردازید، بنابراین اطمینان حاصل کنید که هدستی را انتخاب می‌کنید که راحتی شما را تضمین کند.

کنترل صدا

بررسی کنید که هدست دارای کنترل‌های مناسبی برای تنظیم صدا و میکروفون است یا خیر. این ویژگی می‌تواند در تجربه شما در بازی‌ها تأثیرگذار باشد.

کیفیت میکروفون

اگر شما از چت صوتی در بازی‌ها استفاده می‌کنید یا ویژگی‌های گیمینگ اجتماعی دارید، میکروفون با کیفیت برای شما حیاتی است. مطمئن شوید که هدست دارای میکروفون با کیفیتی است.

سازگاری با سیستم عامل

مطمئن شوید که هدست شما با سیستم عاملی که برای بازی‌های خود استفاده می‌کنید، سازگاری دارد. برخی هدست‌ها به صورت خاص برای پلتفرم‌های خاصی طراحی شده‌اند.

مقاومت و دوام

درنگ هنگام خرید هدست گیمینگ، مقاومت و دوام آن نیز مهم است. شما ممکن است هدست خود را برای مدت زمان طولانی استفاده کنید، بنابراین به مواد ساخت آن دقت کنید.

قیمت و بودجه

قبل از خرید هدست گیمینگ، بودجه خود را مشخص کنید. هدست‌های گیمینگ با قیمت‌های مختلف در بازار موجود هستند. انتخاب کنید که چقدر می‌توانید هزینه کنید و سپس هدست مناسب را پیدا کنید.

تجربه کاربری دیگران

نظرات و بازخوردهای دیگران که از هدست‌های گیمینگ استفاده کرده‌اند، می‌توانند به شما در انتخاب مناسب کمک کنند. مطالعه نقدها و نظرات افرادی که همچنان از هدست‌های خود استفاده می‌کنند، مفید است.

گارانتی و خدمات پس از فروش

از مهمترین نکاتی که باید در نظر داشته باشید، وجود گارانتی و خدمات پس از فروش است. اگر هدست شما مشکل دارد یا نیاز به تعمیر دارد، این خدمات می‌توانند به شما در وقت نیاز کمک کنند.

در نهایت، انتخاب هدست گیمینگ مناسب نقش مهمی در تجربه شما در دنیای گیمینگ ایفا می‌کند. با رعایت این نکات، مطمئناً می‌توانید هدستی با کیفیت برای خود انتخاب کنید و تجربه‌ی بازی کردن خود را به یک سطح جدید برسانید. ضمنا اصیل بخرید مکان مناسبی را تحقیق در مورد هدست های گیمینگ است.

نکات مهم قبل از خرید جاروبرقی که باید حتماً بدانید

اگر به دنبال یک جاروبرقی جدید هستید، نکاتی که باید پیش از خرید آن بدانید بسیار مهم هستند. یک جاروبرقی مناسب ابزاری است که در خانه شما بسیار مفید خواهد بود. اما انتخاب یک جاروبرقی مناسب نیازمند دقت و اطلاعات است. در این مقاله، به شما نکات مهمی را که پیش از خرید جاروبرقی باید بدانید، معرفی خواهیم کرد.

انتخاب نوع جاروبرقی

یکی از اولین نکاتی که باید مد نظر داشته باشید، انتخاب نوع جاروبرقی مناسب برای نیازهای خود است. در بازار، دو نوع اصلی جاروبرقی دارای پاکت و جاروبرقی مخزنی جاروبرقی وجود دارد. در وبسایت اصیل بخرید می توانید بیشتر در این مورد بخوانید.

قدرت مکش

یکی از عوامل مهم در انتخاب جاروبرقی، قدرت مکش آن است. قدرت مکش به شدت به عملکرد جاروبرقی ارتباط دارد. برای خانه‌های بزرگ یا با فرش‌های ضخیم، جاروبرقی با قدرت مکش بالا مناسب است. اما اگر خانه‌تان کوچکتر است و فرش‌هایی نازک دارید، جاروبرقی با قدرت مکش متوسط کافی خواهد بود.

نوع فیلتر

یکی از جنبه‌های بهداشتی و مهم جاروبرقی، نوع فیلتر آن است. فیلترهای با کیفیت می‌توانند ذرات معلق در هوا و ذرات آلرژنی را به خوبی حبس کنند. بنابراین، انتخاب جاروبرقی با فیلتر ضد آلرژن یا HEPA می‌تواند به بهبود کیفیت هوای داخل خانه کمک کند.

ظاهر و ابعاد

ظاهر جاروبرقی نیز مهم است، زیرا این دستگاه به عنوان یک قسمت از دکوراسیون خانه شما خواهد بود. انتخاب یک جاروبرقی با طراحی جذاب و رنگی متناسب با دکور خانه‌تان می‌تواند جلب توجه کند و از جلوه زیبایی به خانه اضافه کند. همچنین، ابعاد جاروبرقی نیز بسیار مهم است. باید اطمینان حاصل کنید که ابعاد جاروبرقی مناسب برای ذخیره‌سازی و استفاده آسان در خانه شما باشند.

مارک و کیفیت ساخت

از مهمترین نکاتی که باید در نظر داشته باشید، مارک و کیفیت ساخت جاروبرقی است. مارک‌های معروف و معتبر معمولاً جاروبرقی‌های با کیفیت‌تری تولید می‌کنند. انتخاب یک مارک معتبر می‌تواند از این نظر که جاروبرقی شما برای مدت طولانی‌تری به خوبی عمل کند، بسیار مهم باشد.

مصرف انرژی

در دنیای امروز، مسائل محیط زیستی و مصرف انرژی بسیار مهم شده‌اند. اگر به دنبال جاروبرقی با مصرف انرژی کم هستید، به دنبال نماد «مصرف انرژی کم در برچسب محصول باشید. جاروبرقی‌های با مصرف انرژی کم به کاهش مصرف انرژی و صرفه‌جویی در هزینه‌های خود کمک می‌کنند.

ضمانت نامه و خدمات پس از فروش

قبل از خرید جاروبرقی، باید به ضمانت نامه و خدمات پس از فروش توجه کنید. ضمانت نامه می‌تواند نشان دهنده اعتماد تولید کننده به محصول باشد. همچنین، از مهمترین نکاتی که باید در نظر داشته باشید، وجود خدمات پس از فروش است. اطمینان حاصل کنید که شرکت سازنده خدمات پس از فروش با کیفیت ارائه می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات، به شما کمک کند.

قیمت و مقایسه

قبل از خرید، بازار را برای قیمت‌ها و مدل‌های مختلف جاروبرقی مقایسه کنید. تحقیق کردن و مقایسه کردن انواع مختلف جاروبرقی می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین مدل با مناسب‌ترین قیمت را پیدا کنید. از مقایسه دقیق، به انتخاب مناسبترین جاروبرقی برای خانه خود برسید.

جمع‌بندی

در نهایت، انتخاب یک جاروبرقی مناسب نیازمند توجه به مواردی از قبیل نوع، قدرت مکش، فیلتر، ظاهر، مارک، مصرف انرژی، ضمانت نامه، خدمات پس از فروش، قیمت و مقایسه است. با رعایت این نکات، می‌توانید جاروبرقی ایده‌آل برای خانه‌تان را پیدا کنید.